Teamwork

In fast allen Bereichen müssen Teams schnell und zunehmend selbstständig auf interne und externe Veränderungen reagieren. Internet und Globalisierung machen Teams auch größer und heterogener. In der Lage zu sein, gut aufeinander und auf die Umwelt zu reagieren, ist zu einer wichtigen Fähigkeit geworden.

In einem effektiv funktionierenden Team wechseln die Mitglieder leicht und ausgewogen zwischen “Inhalt und Beziehung”. Geschieht dies nicht, können Anspannung, Verwirrung und Widerstand entstehen. Unter anderem stehen die Arbeitsleistungen, Produktqualität und Arbeitsatmosphäre unter Druck.

Zusammenarbeit

LANZ unterstützt Teams dabei, ein gutes Gleichgewicht zwischen Inhalten und Beziehungen zu finden und ihre Zusammenarbeit und Effektivität zu verbessern. Ein gemeinsamer Workshop kann einen starken Impuls geben und konkret aufzeigen, wo Entwicklung möglich ist. Durch die Analyse des Ergebnisses und die Umsetzung in eine Wachstumsstrategie für das Team ist eine schnelle und ergebnisorientierte Veränderung möglich.

Hit & Change

Mit Hit & Change von LANZ können Sie Ihre Teamentwicklung mit nur zwei starken “Impulsen” pro Jahr komplett steuern. Durch direkt auf die Zeichen für Veränderung ein zu zoomen kann ich in sehr kurzer Zeit die unterliegende Essenz identifizieren. Jede Impulssitzung konzentriert sich ausschließlich

auf das, was zum gegebenen Zeitpunkt wirklich wichtig ist und direkt für das Team und / oder die Teammitglieder umsetzbar ist. Hit & Change lässt sich leicht in die tägliche Arbeit integrieren. Das Ergebnis ist ein gezieltes individuelles und kollektives Wachstum Ihres Teams (oder Arbeitsgruppe, Abteilung, Projekts).

It is the long history of humankind
that those who learned
to collaborate and improvise
most effectively have prevailed.

- Charles Darwin -

Learning change on the go®

Im mehrtägigen Change on the go® Training lernen Sie, Signale für Veränderungen zu erkennen und in wirksame Interventionen, Entwicklung und Wachstum umzusetzen. Sie üben mit Themen wie dem Umgang mit widersprüchlichen Realitäten und augenscheinlichen Zufällen, mit dem Verstehen, worauf es in gegeben Situationen ankommt und wie Sie das Ganze (bleiben) sehen ohne relevante Details aus dem Auge zu verlieren.  Sie lernen, wie Sie

ein schnelles Ergebnis erzielen mit minimalen Anpassungen und erfahren die Wirkung unterschiedlicher Führungsstile. Zusammen mit meinem Netzwerk biete ich Ihnen relevante Theorien, Konzepte und Werkzeuge an, die Sie sich direkt eigen machen und unmittelbar in Ihre eigene Praxis umsetzen können. Sie können change on the go®  integral oder modulair als Individuum, aber auch als In-Company training, folgen oder buchen.

Während Ihrer change on the go® Reise werden Sie unter anderem lernen:

Das Ganze überblicken

  • Systemisch sehen, einordnen, entscheiden und handeln
  • Transparenz und Fairness als Konstante für fortlaufende Veränderung
  • Veränderugnskonzepte und Tools
  • Speed of Trust – Vertrauen als Katalysator für gemeinsamen Wandel
  • Persönlicher Anteil an Veränderungen

Kontexte verstehen

  • Der Kontext des Kontakts
  • Kraftfelder analysieren
  • Emotionale Intelligenz
  • Der charmante Konfrontator
  • Empathie als verbindendes Element für Veränderung
  • Change Management by Wirtschaftsmediation (Teil 1)

Handlungsspielräume erweitern

  • Appreciative Inquiry
  • Design Thinking
  • Perspektiven Coaching
  • Kreative Methoden in Veränderungsprozessen
  • Change Management by Wirtschaftsmediation (Teil 2)

 

Gemeinsame Perspektiven entwickeln

  • Spieltheorie
  • Nachhaltige Entscheidungsfindung nach dem Harvard-Modell
  • Change Management by Wirtschaftsmediation (Teil 3)

Neue Realitäten gestalten

  • Travelling light
  • Effectuation Theory
  • Business Modelling
  • Organisationsformen, die change on the go® untersützen

Nachhaltigkeit sichern

  • Change Navigator
  • Digitale Tools für Kontinuität und Selbstmanagement
  • Echtzeitentwicklung
  • Systemische Voraussetzungen für Änderungen in der Änderung

Der Anfang des Ende

  • Rückblick auf die “gemeinsame2 Reise
  • Feedback
  • Vorausblick

LANZ trainiert Führungskräfte und Mitarbeiter von geschäftlichen Dienstleistern, Produzenten, Retailern, Großhänldler, Franchiseunternehmen, Fortbildungsstätten, Beratungsgesellschaften, Gesundheitssorge, Pharmaunternehmen und Automobilindustrie.

Möchten Sie mehr über Teamentwicklung, Veränderungsprozesse oder Coaching erfahren? Mailen Sie LANZ und vereinbaren Sie einen Termin.

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LANZ ist verantwortlich für den Inhalt dieser Website und bemüht sich, alle Informationen richtig und vollständig darzustellen. Ist etwas nicht korrekt oder funktioniert etwas nicht richtig? Dann informieren Sie mich bitte und senden mir eine E-Mail. Ich werde dann gerne gemeinsam mit Ihnen nach einer guten Lösung suchen.

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