Fortlaufend in Bewegung

Organisationen, die ‘on the go’ Signale für Veränderungen auffangen, diskutieren und gemeinsam auf die Suche nach Antworten gehen, verstärken die Tatkraft aller Beteiligten.

Teamecho® unterstützt diesen Prozess in Echtzeit. Anonymisiert. Kategorisiert. Fortlaufend. Abteilungsübergreifend. Transparent für alle Beteiligten.

Transparenz verschaffen

Bewegen in der Bewegung geht schneller als bremsen, stoppen, anpassen und wieder beschleunigen. Verstehen warum Veränderung notwendig ist hilft, um in Bewegung zu kommen. TeamEcho® unterstützt alle Beteiligten

am Veränderungsprozesses, Eigentümer zu werden für ihre eigene Bewegung. LANZ hilft Ihnen beim Einrichten der Software. Und bei der Suche nach Möglichkeiten, Themen selbst zu beeinflussen und voranzutreiben.

Stakeholder Management
  1. Schritt 1
  2. Schritt 2
  3. Schritt 3
Alex Lanz
Ich bin Alex.
Als LANZ helfe ich
Menschen in Organisationen
zu bewegen ohne von Ihren
Ankern zu geraten.

Einsatz von TeamEcho® in der Praxis

Ausgangssituation Die Zentrale beschloss im Rahmen einer weltweiten Reorganisation, zwei Geschäftsbereiche zusammenzuführen. In den Niederlanden wird gewartet auf die formelle Genehmigung durch den Betriebsrat. Was genau getan werden muss, um die Geschäftsbereiche erfolgreich zusammenführen zu können, ist nur beschränkt sichtbar.

Vorgehensweise LANZ beginnt mit Einzelgesprächen mit dem “bleibenden” und dem “scheidenden” Leiter. Ziel der Einzelgespräche ist es die Themen zu identifizieren, die nach deren Einschätzung bearbeitet werden müssen, um die Entwicklung des neuen Geschäftsbereiches zu fördern. Die Leiter besprechen dann gemeinsam ihre Visionen und vereinbaren, wie lange der scheidende Leiter involviert wird. Im nächsten Schritt präsentiert der bleibende Leiter seine Ideen den Managern und stimmt die nächsten Schritte ab. Leiter und Management entscheiden sich für einen

Open-Space-Workshop mit allen Mitarbeitern, um alle Themen zu ergreifen. In einem zweiten Workshop erarbeiten dieselben Teilnehmer die inventarisierten Themen weiter aus. Unabhängige Arbeitsgruppen entwickeln dann einen Ansatz und implementieren die mit dem Management abgestimmten, maßgeschneiderten Pläne – unterstützt von TeamEcho® und Peer Intervision.

Ergebnis Durch alle Beteiligten von Anfang an schrittweise und gut informiert Raum zu bieten, als Co-Designer des neuen Geschäftsbereiches mitgestalten zu dürfen, Transparenz über TeamEcho® zu erhöhen, entsteht neben Tragfläche und Akzeptanz auch ein klares Bild über die Reichweite der Zusammenschließung beider Geschäftsbereiche.

Mehr erfahren? Nehmen Sie mit über das beigefügte Formular  Kontakt auf für eine online Demonstration von TeamEcho®.

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