Lust auf Bewegung und Vertrauen in Veränderungen: Wie erreichen Sie das? Der Startpunkt ist je nach Team und Situation unterschiedlich. Die Fragen, mit denen Sie starten, nicht. Gemeinsam auf die Suche nach Antworten gehen hilft Ihrem Team zu wachsen.
1. Kontext kreieren. Was braucht jeder, um seinen Status Quo zu durchbrechen? Was braucht das Team, um zusammen zu bewegen? Welche Faktoren behindern das Team? Wie können wir uns davon lösen?
2. Beobachtungen teilen. Wie betrachtet jedes Teammitglied das Problem, oder die Zielstellung? Was nehmen wir wahr, wenn wir alle unsere Sinne einbeziehen? Was sehen, hören, fühlen, denken und sagen wir?
3. Fokus bestimmen. Was möchten wir erreichen? Was hilft uns wirklich weiter? Was gibt uns Vertrauen? Woran zweifeln wir noch? Wie können wir das überwinden?
4. Ideen realisieren. Welche konkreten Schritte können wir heute unternehmen? Und was können wir morgen erreichen? Welche Talente und Ressourcen haben wir? Wie können wir es optimal nutzen? Wie bleiben wir alert? Worauf können wir uns blind vertrauen?
5. Kurs halten. Wie können wir navigieren ohne den Prozess zu stören? Welche Instrumente brauchen wir? Wie schaffen wir letztendlich ein gemeinsames Umfeld, in dem “wie” wichtiger ist als “was”?
LANZ hilft gerne. Genau so lang, oder so kurz wie nötig, um einen Anfang zu machen. Einmal in Bewegung, geht es oft von alleine. Und immer weiter. Möchten Sie mehr wissen?
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