Selbst machen

Die meisten Menschen sind bereit zu verändern, wollen jedoch nicht verändert werden. Verstehen warum Veränderung notwendig ist hilft, um in Bewegung zu kommen. Change on the go® unterstüzt alle Betroffenen des Veränderungsprozesses, Eigentümer zu werden für ihre eigene Bewegung.

Teamentwicklung in drei Schritten

Verändern ist in der Essenz sehr einfach, wenn alle Beteiligten aufeinander einspielen. Mit Change on the go® betrachten Sie in drei Schritten alle Faktoren, die das gemeinsame Spannungsfeld beeinflussen. Und nach den Möglichkeiten eines jeden, seine Themen selbst zu beeinflussen und voranzutreiben.

Stakeholder Management
  1. Schritt 1
  2. Schritt 2
  3. Schritt 3

Zeit und Raum

Fortlaufend in Bewegung

Bewegen in der Bewegung geht schneller als bremsen, stoppen, anpassen und wieder beschleunigen. Gemeinsam on the go Signale für Veränderung auffangen, strukturiert besprechen und Hindernisse beseitigen, verstärkt die Tatkraft aller Beteiligten.

Entdecken wie Sie die Effektivität von Ihrem Team steigern können? Nehmen Sie Kontakt auf zum persönlichen Austausch.

Change on the go® funktioniert

LANZ arbeitet für geschäftliche Dienstleister, Produzenten, Retailers, Großhandel, Franchiseunternehmen, Fortbildungsstätten, Beratungsgesellschaften, Gesundheitssorge, Pharmaunternehmen und Automobilindustrie.

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