BOFfertjes bei der Arbeit. Was wir von Kindern über Führung lernen können.

Was wäre, wenn Arbeit angenehmer, leichter und gleichzeitig effektiver sein könnte? Lesen Sie hier die Geschichte, wie ein junger Unternehmer gemeinsam mit acht Kindern einen Poffertjes-Traum verwirklichte – und dabei unbewusst die ideale Form der Zusammenarbeit erschuf. Indem aus jedem ein BOFfertje wurde – Niederländisch für ‘”Glückskeks.”

Was können wir daraus lernen?
Die fünf Managementprinzipien der BOFfertjes-Fabrik – und die Lektionen, die jeder daraus ziehen kann:

1. Selbstorganisation ist stärker als Kontrolle

Management-Lektion:
Gib Teams den Raum, sich selbst zu organisieren. Sorge für eine klare Mission, aber lasse die Umsetzung organisch entstehen.

2. Führen heißt ermöglichen, nicht dirigieren

Management-Lektion:
Die besten Führungskräfte sind präsent, ohne sich in alles einzumischen. Sie sorgen dafür, dass das System funktioniert – nicht, dass sie alles selbst tun müssen.

3. Jeder ist eine Führungskraft

Management-Lektion:
Schaffe eine Kultur, in der jeder führen darf und sich traut, Verantwortung zu übernehmen – auch wenn nur für einen Moment.

4. Fehler machen ist erlaubt, experimentieren ein Muss

Management-Lektion:
Schaffe Raum für spielerisches Lernen. Fördere Experimente statt Perfektion.

5. Arbeit darf Spaß machen (ja, wirklich!)

Management-Lektion:
Freude ist kein Luxus – sie ist ein Produktivitäts-Booster.

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