Teamwork

In fast allen Organisationen werden Teams fortlaufend mit Veränderungen konfrontiert. Technologie und Globalisierung machen Teams auch größer und heterogener. Gut aufeinander und auf die Umwelt zu reagieren, ist zu einer Kernfähigkeit geworden.

Effektive Teams haben ein produktives Gleichgewicht. Ist dies nicht, oder unzureichend gegeben, dann nehmen Anspannung, Verwirrung und Widerstand zu. Arbeitsleistungen, Produktqualität und Arbeitsatmosphäre kommen unter Druck zu stehen.

Faciliteren

Wie bleibt Ihr Team alert, motiviert und engagiert? Wie sorgen Sie dafür, dass Ihre Mitarbeiter selbst die Initiative ergreifen? Wie bleiben Sie informiert, wenn Ihre Mitarbeiter auf unterschiedlichen Standorten arbeiten?

Wie vermeiden Sie ungewünschte Kündigungen, oder noch schlimmer: Ausfall. Change on the go® reicht Ihnen Strukturen und Instrumente an.

On the go

Training change on the go® für Führungskräfte

Change on the go® unterstützt Sie, Ihren persönlichen Stil zu entwickeln mit dem Sie fortlaufende Veränderungen professionell managen. Sie üben mit Themen wie dem Umgang mit widersprüchlichen Realitäten und augenscheinlichen Zufällen, mit dem Verstehen, worauf es in gegeben Situationen ankommt und

wie Sie das Ganze überblicken ohne relevante Details aus dem Auge zu verlieren. Sie lernen, wie Sie menschliche Nähe mit professioneller Distanz kombinieren. Sie erfahren, wie Sie, ohne Macht auszuüben, Resultate erzielen. Und Sie experimentieren mit der Effektivität unterschiedlicher Führungsstile.

Change on the go® ist auf dem Prinzip der angewandten Wissenschaft basiert. Theoretische Betrachtungen, Richtungen und Methoden werden über Simulationen und Interaktionen direkt in die Praxis umgesetzt. Regelmäßige Evaluationen

und Reflexionen unterstützen die Entwicklung des persönlichen Begleitungsstiles. Sie können change on the go®  integral oder modulair als Individuum, aber auch als In-Company Training, folgen oder buchen.

It is the long history of humankind
that those who learned
to collaborate and improvise
most effectively have prevailed.

- Charles Darwin -

Kernthemen des change on the go® Trainings für Führungskräfte

Verbinden
Vertragsbildung in menschlichen Prozessen: Voraussetzungen für die Umsetzung von Signalen für Veränderung in Interventionen, Entwicklung und Wachstum.

Untersuchen
Kognitiv intuitiv arbeiten: Einführung in Systemtheorie und emotionale Intelligenz, Arbeit mit Emotionen, um Veränderungsprozesse zu beschleunigen.

Analysieren
Abstrakt konkret machen: Wie Forschungsmethoden helfen können, die Komplexität einzuschränken und aus unterschiedlichen Kontexten und Szenarien zu arbeiten.

Einordnen
Arbeiten mit Hypothesen: Strukturierung des Problems, Veränderungsbereitschaft abbilden, Einfluss von Organisation und Kultur bei der Gestaltung von Veränderungen.

Entscheiden
Nachhaltig verhandeln: Fallstricke für suboptimale Ergebnisse, optimale Ergebnisse durch Delegierung, das Dilemma der Hierarchie.

 

Realisieren
Zielorientiert an die Arbeit: Design Thinking und Entrepreneurship-Modell als Ausgangspunkt für die Identifikation und Umsetzung von Maßnahmen.

Organisieren
Reaktion in Aktion: Holokratie als Organisationsform für Selbstmanagement, Einflussnahme und Begrenzung von Prozessverantwortlichen, digitale Unterstützung bei der Organisation des kontinuierlichen Wandels.

Führen
Effektive Führung: Einblick in aktuelle Führungstheorien, Erleben ihrer Wirksamkeit, Analyse und Reflexion des persönlichen Führungsstils.

Reflektieren
Beschleunigung durch Verlangsamung: Rückblick als Filter und Katalysator für kontinuierliche Veränderung, Entwicklung der persönlichen Führungsstils und (Geschäfts-) Modells.

Teamecho®

Team Echo ist ein digitales Instrument, das einen nahezu kontinuierlichen Einblick in Fokus, Arbeitsbelastung und Motivation Ihres Teams und einzelner Mitarbeiter bietet. Teamecho bietet auch Informationen zur Teamzusammenarbeit. Mitarbeiter können Teamecho kontinuierlich nutzen, um sich selbst zu steuern und besser zu organisieren.

 

Eine (analoge) Alternative zu Teamecho sind zwei Hit & Grow-Sitzungen pro Jahr. In diesen Workshops identifizieren wir gemeinsam Signale für Veränderungen, stellen sie in den Kontext der Organisation und wählen die Teilnehmer selbst aus, welche Themen den höchsten Wirkgrad haben.

Nachhaltigen Wandel anders unterstützen?

Sei es Coaching, Ausbildung, Training oder Feedback oder ein Projekt, Training, Workshop, Diskussion, Meeting oder ein Spaziergang. Gerne suche ich für Sie den besten Ansatz.

Loslegen mit (Selbst-) Organisation des kontinuierlichen Wandels? Nehmen Sie mit mir Kontakt auf.

Change on the go® funktioniert

LANZ trainiert Führungskräfte und Mitarbeiter von geschäftlichen Dienstleistern, Produzenten, Retailern, Großhänldler, Franchiseunternehmen, Fortbildungsstätten, Beratungsgesellschaften, Gesundheitssorge, Pharmaunternehmen und Automobilindustrie.

 

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