Over menselijke barometers
‘Bij een van mijn opdrachtgevers werkt Thomas. Thomas is net iets anders. Niet op de manier van “hij draagt altijd twee verschillende sokken,” maar anders omdat hij iets nét wat beter kan dan anderen: hij voelt situaties beter aan.
Stemmingen, spanningen, onderhuidse irritaties – Thomas pikt ze op nog voordat iemand er zelf erg in heeft. Hij is een menselijke barometer voor de werksfeer. Als twee collega’s in de kantine nét iets te beleefd naar elkaar lachen, denkt Thomas: aha, daar broeit iets.
Maar Thomas doet meer dan alleen voelen. Hij zingt. En niet zomaar – hij heeft een stem als een engel. Alleen is er één kleine catch…
Hij kan alleen zuiver zingen als de dirigent volledig in sync is met zichzelf. Als een koordirigent halfslachtig met zijn baton zwaait en dat niet vanuit gelijkwaardigheid doet, wordt Thomas’ zang een ramp. Maar als de dirigent congruent is – als zijn lichaamstaal, intenties en energie perfect op elkaar zijn afgestemd – dan zingt Thomas de sterren van de hemel.
Je zou Thomas de ‘kantoor-kanarie’ kunnen noemen. Vroeger namen mijnwerkers een kanarie mee de diepte in; als het vogeltje ophield met zingen, wisten ze dat er giftige gassen in de lucht zaten. Thomas werkt precies zo. Als hij stilvalt, weten we dat er iets niet klopt.
Zijn gevoeligheid zou een onmisbaar kompas kunnen zijn. Hij zou sluimerende conflicten kunnen voorkomen, stressniveaus detecteren en spanningen signaleren nog voordat iemand anders ze doorheeft. Zou. Want niet iedereen kan hem lezen. Niet iedereen weet zich raad met hem.
Maar als zijn collega’s iets sensitiever zouden zijn voor zijn ‘gezang’, als ze bereid zouden zijn om erop in te spelen, dan zouden ‘giftige gassen’ eerder worden opgemerkt en opgelost. Als Thomas terughoudend is, zouden ze weten dat er iets op til is. En als hij open en onbevangen is, zouden ze voelen: alles is in harmonie.
Waarvoor zou jij jezelf kunnen lenen als menselijke barometer? Wees niet te bescheiden – iedereen heeft zintuigen die bij haar of hem scherper ontwikkeld zijn dan bij anderen. Neem er gerust de tijd voor om hierover na te denken. In de tussentijd drie aanvullende reflectievragen die uitnodigen tot groei en ontwikkeling:
Sensitiviteit is iets wat je kunt aanscherpen. Deze training kan je, individueel en in teamverband, erbij helpen. Wil je meer verhalen met reflectievragen die inspireren tot groei en ontwikkeling? Abonneer dan hier voor de nieuwsbrief op LinkedIn. Of bestel hier het boekje De Boffertjesfabriek.
LANZ Organisatie & Advies BV
Van Pallandtstraat 45
NL • 6814 GN Arnhem
+31 (0)6 2096 3032
office@lanz.org
lanz.org
KvK Arnhem: 50588664
BTW: NL 8228 22623 B01
Proclaimer
LANZ is verantwoordelijk voor de content van deze website en doet zijn uiterste best om alle informatie juist en volledig weer te geven. Klopt er iets niet of functioneert er iets niet goed? Laat het dan weten en stuur me een mail. Ik zoek dan graag samen naar een goede oplossing.
Privacybeleid
Bij contactopname gebruikt LANZ uw gegevens slechts om uw verzoek te verwerken. Verder naar privacybeleid
