Dug-out
Een change on the go® verhaal
Successen behaald in het verleden zijn geen garantie voor de toekomst. Dit bleek, helaas, ook voor ons voetbalteam, jongens onder de veertien. Trots op wat we samen hebben bereikt (lees ook Eindelijk scoren met je team) denderden wij door. Gaande weg bleek dat wij hier en daar onvoldoende scherp waren geweest. Het begon weer onrustig te worden in het tam: veel commentaar op elkaar, niet luisteren, gebrekkige inzet.
Als begeleidingsstaf hebben wij met z’n allen de gemaakte afspraken weer onder de aandacht gebracht:
- Op tijd komen (15min voor start training)
- Inzet tijdens trainingen
- Luisteren tijdens uitleg, zonder erdoorheen te praten
- Niet schelden of onacceptabel taalgebruik
- Geen commentaar leveren op elkaar
- Rekening met elkaar houden, we zijn een team
Deze afspraken hebben wij aangescherpt: diegene die zich hier niet aan houdt, zal naar de dug-out worden gestuurd.
Deze aanscherping bleek achteraf moeilijk toe te passen. Terwijl de jongens voorheen elkaar aanspraken op het naleven van de regels, kwam de verantwoordelijkheid in één slag weer bij de trainers. Bovendien heb je als trainer niet altijd zicht op alles. Complicerende factoor was dat de verbonden consequentie eenzijdig werd opgelegd, wat altijd sub-optimaal is. De jongens deden mee, maar meer uit angst voor de consequentie, en niet uit respect naar de gemaakte afspraken toe. Volgens mij wil je met z’n allen vooral het laatste samen bereiken.
Regels helpen als kader hoe we met elkaar willen omgaan, en de naleving ervan is de verantwoordelijkheid van een ieder, in ons geval ook van de spelers. Door de training weer herhaald stil te leggen, afspraken onder de aandacht te brengen, iedereen op zijn verantwoordelijkheid te wijzen, zelfredzaamheid en assertiviteit te bevorderen, bleek na een korte tijd vele malen effectiever te zijn dan de jongens naar de dug-out te sturen. De ontspanning, en daaraan gepaarde inzet, was weer terug.
PS: Weet waar je aan begint. Alles heeft aandacht nodig, niet alleen maar in het begin.
Meer lezen over team coaching? Of op de hoogte blijven? Meld u aan voor de nieuwsbrief of op LinkedIn.